Role overview

Coordonnateur.rice, Réseaux en faveur du changement, (Contrat de 12 mois)
Au nom de l’Institut Tamarack, nous reconnaissons que la majorité de notre travail a lieu sur les territoires ancestraux des peuples autochtones, y compris les Premières Nations et les communautés métisses et inuites. Nous reconnaissons les contributions des peuples autochtones et soutenons leur lutte continue pour l’auto-détermination et la souveraineté. Nous cherchons à comprendre l’histoire des territoires qui nous accueillent et à contribuer à l’établissement de la justice pour tous les peuples autochtones.
Nous tenons également à reconnaître les personnes qui sont venues sur l’île de la Tortue involontairement, en tant que migrant.e.s de la présente génération ou des générations précédentes, et celles qui sont venues ici de manière non consentie, en particulier celles qui ont été forcées à occuper ces terres à la suite de la traite transatlantique des Noir.e.s et de l’esclavage. L’Institut Tamarack rend hommage à ces ancêtres d’origine et de descendance africaines et les remercie pour leurs contributions à la transformation des systèmes de manière à promouvoir le sentiment d’appartenance et la sécurité de tout le monde. À l’Institut Tamarack, nous prenons des mesures qui nous permettent d’avoir conscience des façons systémiques par lesquelles le racisme anti-noir se manifeste, de les reconnaître et de les combattre. Les communautés noires et autochtones démontrent que nous pouvons travailler ensemble, en solidarité, vers la paix et l’équité, en nous appuyant sur la sagesse collective, les connaissances et les talents qui favorisent la guérison au sein de nos communautés.
L’Institut Tamarack est à la recherche d’une personne pour occuper le poste à temps plein de Coordonnateur.rice, Réseaux en faveur du changement, pour un contrat de 12 mois. Le siège social et les structures de gouvernance de l’Institut Tamarack sont basées en Ontario, mais nous proposons au personnel résidant partout au Canada de travailler à distance.
À propos de l’Institut Tamarack:L’Institut Tamarack catalyse l’action menée collectivement avec une diversité de leaders dans le but de relever des défis communautaires majeurs: mettre fin à la pauvreté, bâtir l’avenir des jeunes, renforcer le sentiment d’appartenance et lutter contre les changements climatiques.
Grâce à nos Réseaux en faveur du changement, nous soutenons un réseau de réseaux représentant plus de 400 municipalités qui se consacrent à éradiquer la pauvreté sous ses multiples formes: économiques, générationnelles, relationnelles et environnementales.
Le Centre d’apprentissage est la plateforme de consultation, de renforcement des capacités et de leadership éclairé de l’Institut Tamarack. Il établit des partenariats avec des architectes du changement pour renforcer la collaboration, développer les compétences en leadership et promouvoir la transformation des systèmes.
Au fil de nos 25 années d’expérience, nous avons constaté que la collaboration étroite au niveau local peut considérablement améliorer la situation de l’ensemble d’une communauté, et pas seulement celle des individus. Dans le cadre du plan de l’Institut Tamarack pour 2030, nous avons pris l’engagement de mettre un terme au racisme, à la colonisation et à la xénophobie dans les communautés canadiennes.
Notre façon de travailler:Liens communautaires | Importance du lieu | Équité, antiracisme et réconciliation | Courage et apprentissage | Changements systémiques | Espoir et optimisme | Action et retombées
Responsabilités permanentes pour ce poste:

Soutenir et approfondir les relations avec un ensemble de communautés membres, en les accompagnant dans le cadre de leurs initiatives pour créer des tables de concertation intersectorielles et/ou pour créer et mettre en œuvre des plans en faveur de changements transformateurs. L’Institut Tamarack utilise une approche flexible, adaptable et éprouvée pour engager et accompagner les communautés dans la réalisation de transformations locales.
Orienter et organiser l’apprentissage entre pairs au sein des Réseaux en faveur du changement, en accordant la priorité au réseau de Communautés bâtissant l’avenir des jeunes tout en soutenant l’engagement des membres dans le cadre des initiatives complémentaires du réseau.
Nouer des liens avec les communautés pour atteindre de modestes objectifs de croissance du réseau, à l’aide de la méthodologie de nos Trajectoires communautaires pour aider nos partenaires à passer des idées aux actions et aux retombées.
Concevoir et animer des communautés de pratique, des webinaires, des ateliers et des conférences, dont la plupart se tiennent en ligne.
Perfectionner continuellement les compétences de soutien et d’animation (principalement en ligne).
Relier les membres aux ressources et aux réseaux nécessaires pour faire progresser leurs initiatives grâce aux Trajectoires communautaires.
Rédiger des études de cas, des documents de fond et des histoires d’apprentissage et d’impact pour soutenir et inspirer les membres, façonner les politiques publiques et mobiliser des ressources pour les initiatives à l’échelle locale.
Contribuer activement à l’équipe des Réseaux en faveur du changement et s’impliquer dans la planification globale et la mise en œuvre d’un plan opérationnel lié à la vision stratégique de l’Institut Tamarack pour 2030.
Représenter les Réseaux en faveur du changement lors d’événements en personne et en ligne, au besoin.
Participer à la planification stratégique et à l’évaluation, y compris des semaines de réflexion trimestrielles conçues pour transmettre les apprentissages au sein de l’équipe et planifier l’avenir.
Soutenir l’apprentissage en ligne et les mises à jour du site Web.
Assumer des tâches supplémentaires émergentes, y compris la planification trimestrielle des travaux.
Participer aux équipes interfonctionnelles de l’Institut Tamarack et faire progresser les plans de travail et les objectifs de vos équipes.

Engagements en faveur de l’équité, de l’antiracisme et de la réconciliation

Contribuer au cadre et plan d’action de l’Institut Tamarack intitulé Les graines de la transformation en incarnant nos engagements en faveur de l’équité, de l’antiracisme et de la réconciliation au quotidien à l’aide des outils du cadre et en collaborant avec ses collègues et les membres du réseau pour œuvrer dans ce sens.
Mettre en pratique une solide compréhension des appels à l’action de la Commission de vérité et de réconciliation.

Exigences du poste
Gestion opérationnelle:

Expérience avérée en coordination de projets et en administration des finances, incluant le traitement des dépenses, l’organisation de fichiers numériques et le respect des politiques.
Souci du détail et approche axée sur les résultats en ce qui concerne la gestion des transactions opérationnelles et des données.
Excellentes compétences organisationnelles nécessaires pour gérer plusieurs processus administratifs dans les délais impartis.

Responsabilité relationnelle:

Capacité à établir un climat de confiance avec une diversité de partenaires grâce à une communication claire, respectueuse et opportune.
Expérience et connaissances avérées de travail sur des enjeux liés à la justice climatique dans le contexte de l’adaptation, de la résilience et/ou des transitions justes.
Excellente maîtrise de l’anglais (à l’écrit comme à l’oral) et bonne compréhension du français. Nous voyons également la maîtrise d’autres langues comme un atout important qui enrichit notre travail et les liens que nous entretenons avec les communautés que nous servons.
Expérience à des postes à l’engagement communautaire ou à l’accompagnement des membres, notamment en matière d’intégration ou d’orientation au sein des systèmes organisationnels.

Sensibilisation aux systèmes et à l’équité:

Capacité à se familiariser avec le fonctionnement des cadres organisationnels et à comprendre le rapport entre les renseignements opérationnels et relationnels et les objectifs plus vastes de transformation sociale. Solide compréhension des réalités des communautés privées d’équité et engagement à placer l’équité, l’antiracisme et la réconciliation au cœur des relations au sein des communautés et entre elles.
Sensibilité aux dynamiques des communautés francophones minoritaires.

Compétences techniques et visuelles:

Maîtrise approfondie de MS Office, Canva, Mural et Zoom.
Expérience avec HubSpot, un atout.
Capacité à travailler en ligne, tant de manière autonome qu’en collaboration avec une petite équipe en télétravail. Ce poste demande une grande aisance dans la gestion de la présence en ligne. Cela implique notamment d’apparaître à l’écran lors des webinaires, d’animer des rencontres en ligne et de voir votre photo professionnelle et votre biographie publiées sur notre site Web et sur les pages d’inscription aux événements pour aider les membres à faire connaissance avec la personne qui se cache derrière ce travail. À cette fin, Tamarack applique des protocoles stricts visant à garantir la sécurité et le bien-être du personnel et de la communauté d’apprentissage dans tous les espaces virtuels.
Volonté/capacité de voyager, selon les besoins.

Notre engagementL’Institut Tamarack s’engage envers un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable qui reflète les communautés qu’il soutient. Nous travaillons constamment à éliminer les obstacles au sein de nos systèmes, de nos politiques et de nos pratiques. Nous accordons une grande importance à la diversité des expériences, des compétences et des origines des personnes qui soumettent une candidature. Des mesures d’aménagement raisonnables sont disponibles tout au long du processus de soumission de candidature et de sélection. Dites-nous ce dont vous avez besoin.
Le posteIl s’agit d’un contrat temporaire à temps plein de 40 heures par semaine pour une période de 12 mois. La personne sélectionnée peut résider n’importe où au Canada. Dans certains cas, les politiques du personnel de l’Institut Tamarack comprennent des détails sur les exigences en matière de bureau et d’équipement. Nous offrons:

Une fourchette de salaire de départ comprise entre 60 000 et 62 000 dollars par an, en fonction de l’expérience et des compétences avérées.
Des avantages sociaux concurrentiels.
Un fonds consacré au perfectionnement professionnel et à la technologie.
3 semaines de vacances et 18 journées pour le bien-être par an (au prorata en fonction de la date de début).
Des politiques en matière de temps flexible et des vendredis sans réunions internes.
3 jours fériés flexibles.
La fermeture de nos bureaux la dernière semaine de décembre.

Nous invitons le personnel à temps plein convié à une entrevue à lire notre Politique sur les conflits d’intérêts au préalable.
Supervision et rapportsCe rôle relève de la personne au poste de Directeur.rice des Réseaux en faveur du changement (ou son représentant ou sa représentante), s’inscrit dans le cadre de l’équipe Réseaux en faveur du changement et contribue aux objectifs stratégiques plus vastes de l’Institut Tamarack.
Pour soumettre une candidatureVeuillez soumettre une lettre de motivation et un CV. Le processus comprend deux entrevues avec des membres de l’équipe actuelle. Les questions sont transmises au préalable et les candidat.e.s externes reçoivent une compensation de 100 CAD à l’issue de la deuxième entrevue.
Date limite: 23 h 59 (HE), le 13 août 2026. Date de début: Aussi rapidement que possible.
Si nous remercions toutes les personnes intéressées, nous communiquerons uniquement avec les candidat.e.s sélectionné.e.s.