Bilingual HR Manager

Bilingual Human Resources Manager

POSITION SUMMARY
The Human Resources Manager ensures the implementation and evolution of coherent, fair, efficient and compliant HR practices. He/she acts as a consulting partner to the general management and managers and contributes to the development of an organizational culture that promotes commitment, skills development and performance.

KEY RESPONSIBILITIES

• HR Policies and Practices
• Develop, update, and enforce HR policies, procedures, and tools.
• Ensure consistency of practices with respect to working conditions, compensation and employee management.
• Make sure you comply with legal and organizational requirements.
• Advice and support
• Advise the Executive Director and managers on issues related to employees, labour relations, performance and organizational climate.
• Support the management of complex or sensitive situations.
• Promote modern and consistent management practices
• Talent and organizational development
• Support employee recruitment, onboarding, development, and retention processes.
• Identify training needs and coordinate skills development initiatives.
• Contribute to the continuous improvement of management practices and organizational development.
• Administrative HR
• Keep track of employee records, leave, absence, and benefits.
• Provide the necessary information to process payroll.
• Maintain an annual calendar of HR activities and ensure administrative and regulatory follow-ups.
• External Resources
• Coordinates, as needed, the involvement of external HR consultants and specialists.
• Ensure that their recommendations are incorporated into practices.

DESIRED PROFILE
Relevant training in human resources, industrial relations, administration or related fields.
Relevant experience in human resources management, ideally in a diverse organizational environment.
Excellent communication, consultation, analysis and problem-solving skills.
Ability to handle confidential and sensitive files with judgment and professionalism.
Collaborative, proactive and solution-oriented approach.
Good knowledge of employment practices and legal requirements.

Responsable RESSOURCES HUMAINES

SOMMAIRE DU POSTE
Le/la Responsable des ressources humaines assure la mise en place et l’évolution de pratiques RH cohérentes, équitables, efficaces. Il/elle agit comme partenaire-conseil auprès de la Direction générale et des gestionnaires et contribue au développement d’une culture organisationnelle favorisant l’engagement, le développement des compétences et la performance.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Politiques et pratiques RH
• Élaborer, mettre à jour et assurer l’application des politiques, procédures et outils RH.
• Assurer la cohérence des pratiques en matière de conditions de travail, rémunération et gestion des employés.
• Veiller à la conformité aux exigences légales et organisationnelles.
• Conseil et accompagnement
• Conseiller la Direction générale et les gestionnaires sur les enjeux liés aux employés, aux relations de travail, à la performance et au climat organisationnel.
• Soutenir la gestion de situations complexes ou sensibles.
• Promouvoir des pratiques de gestion modernes, cohérentes
• Talent et développement organisationnel
• Soutenir les processus de recrutement, d’intégration, de développement et de rétention des employés.
• Identifier les besoins de formation et coordonner les initiatives de développement des compétences.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion et au développement organisationnel.
• Administration RH
• Assurer le suivi des dossiers des employés, congés, absences et avantages sociaux.
• Fournir les informations nécessaires au traitement de la paie.
• Maintenir un calendrier annuel des activités RH et assurer les suivis administratifs et réglementaires.
• Ressources externes
• Coordonner, au besoin, les interventions de consultants et de spécialistes externes en RH.
• Assurer l’intégration de leurs recommandations dans les pratiques

PROFIL RECHERCHÉ
Formation pertinente en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
Expérience pertinente en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement organisationnel diversifié.
Excellentes capacités de communication, de conseil, d’analyse et de résolution de problèmes.
Capacité à traiter des dossiers confidentiels et sensibles avec jugement et professionnalisme.
Approche collaborative, proactive et axée sur les solutions.
Bonne connaissance des pratiques et exigences légales en matière d’emploi.

This is a Non-Profit Organization - Salary in the $70k++ range with Health benefits, vacation and a matching RRSP. Ability to work out of the Barrington Street office in Downtown Halifax M-F is needed. Reach out to Paul Melanson at MacDonald Search Group at PaulM@macdonaldsearchgroup.com to set up a time to discuss more details and potential fit.

Il s’agit d’un organisme à but non lucratif - salaire dans la fourchette de 70 000 $++ avec avantages sociaux, vacances et un REER contreparti. La possibilité de travailler au bureau de Barrington Street au centre-ville de Halifax du lundi au vendredi est requise. Communiquez avec Paul Melanson du MacDonald Search Group à PaulM@macdonaldsearchgroup.com pour fixer un rendez-vous afin de discuter de plus de détails et de votre adéquation potentielle.