Surveillant/surveillante d'abattoir

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 40 heures par semaine
• Education: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans
• Expérience: 3 ans à moins de 5 ans
• ou experience équivalente

Environnement de milieu de travail

• Poussiéreux
• Froid/réfrigéré
• Des odeurs
• Bruyant

Tâches

• Minimiser les risques à toutes les étapes du processus de production alimentaire
• Assurer la formation des employés/travailleurs quant aux tâches, aux mesures de sécurité et aux politiques de la compagnie
• Recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits
• Superviser, coordonner et planifier (et possiblement passer en revue) les activités des travailleurs
• Établir des méthodes de travail permettant de respecter les échéances et coordonner les activités avec les autres services
• MS Office

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Kronos

Processus industriels et études biologiques

• Santé et sécurité dans les établissements industriels

Domaine d'expérience de travail

• Assurance ou contrôle de la qualité

Règlements\connaissances

• Règlements de l'Agence canadienne d'inspection des aliments (ACIA)
• Bonnes pratiques de fabrication
• Connaissances des relations de travail

Qualités personnelles

• Proactif
• Qualités de chef (leadership)

Questions de sélection

• Êtes-vous actuellement étudiant(e)?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Options de conditions d'emploi

• Tôt le matin
• Quart de travail

Options de conditions d'emploi

• Matin
• Jour

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Prestations des soins de la vue

Autres avantages

• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Stationnement gratuit disponible
• Autres avantages
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Programme de mieux-être

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple: anonymiser le processus de recrutement, etc.)